「働き方改革」のもと、多くの企業は残業削減に取り組んでいるところでしょう。残業を減らしても生産性を維持しなくてはならないのが、本当に悩ましいところです。

テレビ番組やビジネス誌でも頻繁に残業削減の取組は紹介されています。残業しなかった社員に手当を出したり、賞与を増やしたり。そこには、「長時間働くことが会社に貢献することである」という従来からある意識を改革する狙いがあるのでしょう。

＠人事 というフリーペーパーに、とても興味深い記事が載っていました。残業には、「付き合い残業」、「抱え込み残業」、「なりゆきまかせ残業」など9つのタイプがあり、それぞれで対処法が違うというのです。これと同様に、業種、企業によって残業が発生する原因はさまざま。それを探り、自らで解決策を策定するのが重要なのです。

さて、忘れていた方も多いかもしれませんが、昨日はプレミアムフライデーでした。皆さんの職場はいかがでしたか？

社会保険労務士の顧問をお探しの企業は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで