1 最適な賃金を設定する
60歳以上の方の収入源は以下の3つになります。
ア 会社からの賃金
イ 老齢年金
ウ 雇用継続給付(雇用保険から)
この3つの金額により、給付が受けられたり、カットされたりします。
金額をうまく設定すれば、賃金を減らして手取りを多くする こともできます。
※老齢年金の受給開始年齢は、生年月日、性別によって異なります。
2 継続雇用制度を策定する
高年齢雇用安定法が改正され、65歳までの雇用延長措置が義務化されています。 定年について、次のいずれかの措置を講じなければなりません。
ａ 定年を廃止する。
ｂ 定年を65歳以上にする。
ｃ 定年を60歳とし、65歳まで継続雇用する制度を導入する。
| 制度名 | 特徴 |
|---|---|
| 再雇用制度 | 定年後一度退職し、退職金を受け取り、元の会社に再雇用される。 |
| 労働条件は再契約により変更になる | |
| 雇用延長制度 | 定年後、退職という形をとらず、退職金も受け取らず、雇用を延長する。 |
| 一般的には、労働条件は変更になる。 |
多くの企業が、ｃの継続雇用制度を導入しています。
継続雇用制度の場合、1年間の有期雇用契約を締結し、更新していくのが一般的です。
その際、65歳までは、
本人が契約更新を希望し、
就業規則の解雇事由または退職事由（年齢に関する事項は除く）に該当しない
場合には、契約を更新しなくてはなりません。