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	<title>平倉社労士</title>
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	<description>人事・総務のことなら何でもおまかせ ・就業規則 ・助成金 ・労務相談 ・労働、社会保険の手続き代行のウェブサイト</description>
	<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 00:32:39 +0000</pubDate>
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		<title>社会保険労務士による人事労務相談会</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 00:32:39 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[
8月30日、文京区のシビックセンターで、社会保険労務士による人事労務相談会が行われました。
文京区の社会保険労務士が一般の方の相談に応じます。
このような街頭相談では年金の相談が多いのですが、最近は助成金の相談も見受け [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
<a title="2010083015530000" rel="lightbox[pics-1283387483]" href="http://hirakura.net/wp-content/uploads/2010/09/2010083015530000.jpg"><img class="attachment wp-att-128 alignleft" src="http://hirakura.net/wp-content/uploads/2010/09/2010083015530000.thumbnail.jpg" alt="2010083015530000" width="154" height="200" /></a>8月30日、文京区のシビックセンターで、社会保険労務士による人事労務相談会が行われました。<br />
文京区の社会保険労務士が一般の方の相談に応じます。<br />
このような街頭相談では年金の相談が多いのですが、最近は助成金の相談も見受けられるようになりました。<br />
<br />
<a href="http://www.hirakura-joseikin.com/menu02/003/">文京区の助成金相談は平倉社会保険労務士事務所まで</a></p>
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		</item>
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		<title>雇用調整助成金　窓口確認資料</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Aug 2010 03:03:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[


雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、上にある「窓口確認補助資料」の提出が義務付けられました。
休業や教育訓練を計画通りに行っているかなど、11項目について回答することになっています。事前に [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
<span style="color: #33789c;"><a title="雇用調整助成金" rel="lightbox[pics-1282532530]" href="http://hirakura.net/wp-content/uploads/2010/08/e99b87e794a8e8aabfe695b4e58aa9e68890e98791.jpg"><img class="attachment wp-att-126 " src="http://hirakura.net/wp-content/uploads/2010/08/e99b87e794a8e8aabfe695b4e58aa9e68890e98791.thumbnail.jpg" alt="雇用調整助成金" width="146" height="200" /></a></span><br />
<br />
<span style="color: #33789c;"><span style="color: #33789c;"><a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-1.html">雇用調整助成金</a></span></span><a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-1.html"></a>および<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html"><span style="color: #33789c;">中小企業緊急雇用安定助成金</span></a>の申請において、上にある「窓口確認補助資料」の提出が義務付けられました。<br />
休業や教育訓練を計画通りに行っているかなど、11項目について回答することになっています。事前に書類を準備して提出すればいいですが、書類を準備していない場合はその場で記入しなくてはなりません。<br />
<br />
また、8月1日より雇用保険の基本手当の最高額が、7505円に改定されました。これに伴い、<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-1.html"><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800080;">雇用調整助成金</span></span></a>および<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html"><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800080;">中小企業緊急雇用安定助成金</span></span></a>の1日1人あたりの上限額も7685円から7505円に改定になります。<br />
なお、改定になるのは、「判定期間の初日が8月1日以降になっているものから」具体的には以下の通りです。<br />
判定期間　Ｈ22.7.11～H22.8.10　上限額7685円<br />
判定期間　Ｈ22.7.21～H22.8.20　上限額7685円<br />
判定期間　Ｈ22.8.1～H22.8.31　　上限額<ins>7505円<br />
</ins>判定期間　Ｈ22.8.11～H22.9.10　上限額<ins>7505円</ins><br />
<br />
<a href="http://www.hirakura-joseikin.com/menu02/003/"><span style="color: #33789c;">千代田区・新宿区・文京区の助成金申請は平倉社会保険労務士事務所まで</span></a></p>
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		</item>
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		<title>新卒者の助成金　引き上げへ</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 01:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[
厚生労働省は、大学生や高校生の就職を後押しするため、2011年度から若年層を対象に支援制度を強化する方針です。具体的には、新卒者を試験的に雇う企業に支給している新卒者体験雇用奨励金を
　　最大16万円→24万円から30 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
厚生労働省は、大学生や高校生の就職を後押しするため、2011年度から若年層を対象に支援制度を強化する方針です。具体的には、新卒者を試験的に雇う企業に支給している<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha10/dl/jigyounushi.pdf">新卒者体験雇用奨励金</a>を<br />
　　最大16万円→24万円から30万円<br />
に引き上げます。それに加えて、正規雇用へ移行した場合の奨励金50万円を加える方向です。<br />
　また、フリーターを正社員化した中小企業に１人あたり100万円、大企業に50万円を支給する<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html">若年者等正規雇用化特別奨励金</a>でも、対象者の年齢制限を2011年度に現在の「25～39歳」から40歳未満とし、25歳未満のフリーターにも適用する方向です。<br />
　そのほか、有期労働者を正社員として再雇用したりした企業に対し、１人あたり40万～60万円を支給する奨励金制度も新設する方向です。<br />
　今般の雇用情勢から、若年者に対する雇用の助成金は今後も増加していくことが予想されます。厚生労働省などの発表を注視し、この場で紹介していきます。<br />
<br />
<a href="http://www.hirakura-joseikin.com/menu02/003/">東京都の助成金に関する相談・申請代行は平倉社会保険労務士事務所まで</a></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>メールマガジン8月号　本日配信</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Aug 2010 08:24:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[topix]]></category>

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		<description><![CDATA[
採用でのミスマッチを防ぐ方法など、経営に役立つ記事を配信しています。登録、閲覧はこちらから。

※通常は毎月15日配信ですが、今月はお盆休みの会社が多いため11日配信とさせていただきました。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
採用でのミスマッチを防ぐ方法など、経営に役立つ記事を配信しています。登録、閲覧は<a href="http://www.m-impact.com/mail/userTopMenu.do?event=init&amp;officeid=10000248">こちら</a>から。<br />
<br />
※通常は毎月15日配信ですが、今月はお盆休みの会社が多いため11日配信とさせていただきました。</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>雇用調整助成金　教育訓練加算額引下げへ</title>
		<link>http://hirakura.net/?p=121</link>
		<comments>http://hirakura.net/?p=121#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 00:44:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[
厚生労働省は、雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の教育訓練加算額を、以下のように引き下げる方針を固めました。
　　大企業　　　1日4000円→1日1200円
　　中小企業 　1日6000円→1日1200円
教 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: ">厚生労働省は、</span><span style="font-family: " lang="EN-US"><a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-1.html"><span style="font-family: " lang="EN-US"><span lang="EN-US">雇用調整助成金</span></span></a></span><span style="font-family: ">（</span><span style="font-family: " lang="EN-US"><a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html"><span style="font-family: " lang="EN-US"><span lang="EN-US">中小企業緊急雇用安定助成金</span></span></a></span><span style="font-family: ">）の教育訓練加算額を、以下のように引き下げる方針を固めました。</span><span style="font-family: " lang="EN-US"><br />
</span><span style="font-family: ">　　大企業　　　</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1</span><span style="font-family: ">日</span><span style="font-family: " lang="EN-US">4000</span><span style="font-family: ">円</span><span style="font-family: " lang="EN-US">→1</span><span style="font-family: ">日</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1200</span><span style="font-family: ">円</span><span style="font-family: " lang="EN-US"><br />
</span><span style="font-family: ">　　中小企業</span><span style="font-family: "> </span><span style="font-family: ">　</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1</span><span style="font-family: ">日</span><span style="font-family: " lang="EN-US">6000</span><span style="font-family: ">円</span><span style="font-family: " lang="EN-US">→1</span><span style="font-family: ">日</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1200</span><span style="font-family: ">円</span><span style="font-family: " lang="EN-US"><br />
</span><span style="font-family: ">教育訓練加算額は、もともと</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1</span><span style="font-family: ">日</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1200</span><span style="font-family: ">円でした。しかし、リーマンショック以降の雇用危機に鑑み、その額を引き上げてきた経緯があります。このほど、雇用情勢が回復しつつあることから従来の金額に戻すのですが、中小企業に至っては５分の</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1</span><span style="font-family: ">に減ってしまい大幅なダウンです。</span><span style="font-family: " lang="EN-US"><br />
</span><span style="font-family: ">現在もこの助成金を活用している企業は多くあります。理由は理解できますが、急激な引下げはいかがなものかと思います。</span><span style="font-family: " lang="EN-US"><br />
</span><span style="font-family: ">なお、引下げは年内にも実施される予定です。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: " lang="EN-US"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: ">以下、日本経済新聞</span><span style="font-family: " lang="EN-US">2010</span><span style="font-family: ">年</span><span style="font-family: " lang="EN-US">7</span><span style="font-family: ">月</span><span style="font-family: " lang="EN-US">20</span><span style="font-family: ">日朝刊より</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 12pt 0mm 3pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-outline-level: 1;" align="left"><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: ">雇調金</span></strong><strong><span style="font-family: "> </span></strong><strong><span style="font-family: ">教育訓練加算下げ</span></strong><strong><span style="font-family: "> </span></strong><strong><span style="font-family: ">　厚労省方針　雇用改善で年内にも</span></strong></span><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: " lang="EN-US"> <br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></strong><strong></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0mm 0mm 9pt; mso-pagination: widow-orphan;" align="left"><span style="font-family: ">　厚生労働省は企業向けに支給する雇用調整助成金のうち、教育訓練加算額を年内にも引き下げる方針を固めた。現在の支給額（教育訓練の対象者１人当たり）は大企業で１日４千円、中小企業で６千円だが、どちらも</span><span style="font-family: " lang="EN-US">1200</span><span style="font-family: ">円に減額する。企業にとって全体の教育訓練費の減額幅は２～３割以上となる。金融危機で深刻な状況に陥った雇用情勢が持ち直しつつあると判断。雇調金の支給要件の見直しを含め、労働政策を平時に戻す「出口戦略」の検討を本格化させる考えだ。</span></p>
<br />
<span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　雇調金は国が雇用維持を目的に企業に休業手当や教育訓練費などの一部を支給する枠組み。</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">2009</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">年度の支給総額は</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">6537</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">億円と、直近ピークだった</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">1994</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">年度（</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">657</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">億円）の約</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">10</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">倍に膨らんだ。支給総額のうち教育訓練費は</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">1467</span><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;">億円を占めている。</span></span><br />
<br />
<span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　今年５月の雇調金の支給対象者は約</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">132</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">万４千人。うち教育訓練費の支給対象者は</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">19</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">万５千人、約</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">15</span><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;">％となる。</span></span><br />
<br />
<span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　雇調金の教育訓練費は基本部分（１日当たり</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">7685</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">円が上限）と、企業規模に応じて支給される加算部分から成る。加算部分はもともとは大企業、中小企業とも１日</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">1200</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">円だったが、深刻な雇用情勢の悪化を背景に</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">08</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">年</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">12</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">月と</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">09</span><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;">年６月に増額された。</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;">　今回は雇用改善を理由に教育訓練費の加算部分を従来の水準に戻すことになる。基本部分と加算部分の合計額は、中小企業で３割前後、大企業で２割前後の減額となる。景気回復に伴って大半の業種で求人数が前年同月比プラスに転じており、厚労省は手厚い教育訓練費を出したままでは、介護や福祉など人手が足りない分野への転職が停滞しかねないとみている。</span></span><br />
<br />
<span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　不正受給を防ぐ狙いもある。</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">09</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">年度は</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">91</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">事業所で７億円超の不正受給があった。実際には教育訓練をしていないのに「実施した」と申請する不正が多かった。厚労省は「</span></span><span><span class="jsidbasepopupopen"><span style="font-family: " lang="EN-US"><a href="javascript:void(0)"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: " lang="EN-US"><span lang="EN-US">雇用保険</span></span></span></a></span><span class="jsidurldata"><span style="display: none; font-family: " lang="EN-US">/async/async.do/ae=P_LK_ILTERM;g=96958A90889DE2E6E3E5EAEAE5E2E3E4E2E1E0E2E3E29BE0E2E2E2E2;dv=pc;sv=MY</span></span></span></span><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;">の収支は引き続き厳しく、支給水準の適正化が必要になる」（幹部）としている。</span></span><br />
<br />
<span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　雇調金の教育訓練加算分の減額は厚労省の支給要領の改正でできるため、法改正などの手続きは必要ない。雇調金の財源は労働保険特別会計から出されており、</span></span><span><span class="jsidbasepopupopen"><span style="font-family: " lang="EN-US"><a href="javascript:void(0)"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: " lang="EN-US"><span lang="EN-US">概算要求</span></span></span></a></span><span class="jsidurldata"><span style="display: none; font-family: " lang="EN-US">/async/async.do/ae=P_LK_ILTERM;g=96958A90889DE2E6E3E5E5E6E2E2E3E4E2E1E0E2E3E29BE0E2E2E2E2;dv=pc;sv=MY</span></span></span></span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">基準の対象外。</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">10</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">年度の予算は</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">7257</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">億円だったが、厚労省は</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">11</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">年度には約</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">3800</span><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;">億円に抑える方針だ。</span></span><br />
<br />
<span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　今後の焦点は雇調金の支給要件の見直しなどに移る。厚労省は</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">08</span><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">年</span></span><span style="font-family: " lang="EN-US">12</span><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="color: black; font-size: 9pt; mso-ascii-font-family: Helvetica; mso-hansi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-family: Helvetica;">月から３回にわたって支給要件を緩和しており、現在は直近３カ月の売上高や生産量が前年同期比で５％以上減っていることなどが条件となる。厚労省は「新規求人倍率などを見ながら時期を見極める」としている。</span></span><br />
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span lang="EN-US"><span style="font-family: Century; font-size: small;"> </span></span></p></p>
]]></content:encoded>
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		<title>【有給休暇の時間単位取得　労使協定は】メールマガジン7月号本日配信</title>
		<link>http://hirakura.net/?p=120</link>
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		<pubDate>Thu, 15 Jul 2010 00:00:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[topix]]></category>

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		<description><![CDATA[
経営に役立つメールマガジン7月号を本日配信しています。

登録、閲覧はこちらから

http://www.m-impact.com/mail/userTopMenu.do?event=init&#38;officeid [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
経営に役立つメールマガジン7月号を本日配信しています。<br />
<br />
登録、閲覧はこちらから<br />
<br />
<a href="http://www.m-impact.com/mail/userTopMenu.do?event=init&amp;officeid=10000248">http://www.m-impact.com/mail/userTopMenu.do?event=init&amp;officeid=10000248</a></p>
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		<title>雇用安定のために　詳細版配布</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 00:16:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[
厚生労働省関係の助成金を網羅しているパンフレット雇用安定のためにの詳細版が配布されています。
先月配布された概略版より細かい内容が掲載されています。
実は、概略版と詳細版を分けて配布されるというのは異例なことです。それ [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
厚生労働省関係の助成金を網羅しているパンフレット<strong>雇用安定のために</strong>の詳細版が配布されています。<br />
先月配布された概略版より細かい内容が掲載されています。<br />
実は、概略版と詳細版を分けて配布されるというのは異例なことです。それだけ、助成金が多岐にわたり、支給要件も複雑になっているということを意味しています。<br />
ハローワークなどで配布されています。入手できない方は、当事務所までご連絡ください。<br />
<a href="http://www.hirakura-joseikin.com/menu02/003/">東京都の助成金の申請・相談は平倉社会保険労務士事務所まで</a></p>
]]></content:encoded>
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		<title>雇用調整助成金　提出資料改定</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Jul 2010 00:09:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[
雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の提出資料が、7月の申請から変更になります。大きく変更になるのは、教育訓練を実施している事業所です。
1　計画時の訓練予定表と変更届
　これまでは、支給申請時に訓練の実績一覧 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-1.html"><span style="color: #33789c;">雇用調整助成金</span></a>（<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html"><span style="color: #33789c;">中小企業緊急雇用安定助成金</span></a>）の提出資料が、7月の申請から変更になります。大きく変更になるのは、教育訓練を実施している事業所です。<br />
<strong>1　計画時の訓練予定表と変更届<br />
</strong>　これまでは、支給申請時に訓練の実績一覧表を提出していました。この表で、誰が何月何日に訓練を受けたのかを確認し、月間の総日数を算出していました。<br />
　今後は、計画届の提出時にも予定一覧表としてこの表を提出することになります。また、この表に変更が生じる場合（訓練日数が減少する場合も含む）は、変更が生じる前日までに変更届を提出しなくてはなりません。<br />
<strong>2　訓練受講者が記入したレポートの提出<br />
</strong>　訓練受講者が自ら記入した訓練のレポートを、支給申請時に提出ることが義務付けられました。ポイントは、「訓練を受けた日ごとに書くこと」、「パソコンで作成してもよいが、本人の署名または印は入れること」です。<br />
　訓練を実施しているということを、受講者側からも証明を求めていることになります。<br />
<br />
　<a href="http://www.hirakura-joseikin.com/menu02/004/"><span style="color: #33789c;">東京都の雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の申請相談は、平倉社会保険労務士事務所まで</span></a></p>
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		</item>
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		<title>「雇用安定のために」助成金パンフレット　配布開始</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 00:12:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[
厚生労働省関係の助成金が一通り掲載されている「雇用安定のために　事業主の方への給付金のご案内」の平成22年度版が、ハローワークなどで配布されました。
このパンフレットは、39種類の助成金について、その要件、受給額などが [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
厚生労働省関係の助成金が一通り掲載されている「<strong>雇用安定のために　事業主の方への給付金のご案内</strong>」の平成22年度版が、ハローワークなどで配布されました。<br />
このパンフレットは、39種類の助成金について、その要件、受給額などが掲載されています。どんな助成金があるのかを調べるためにはとても有効なパンフレットです。<br />
ただし、表紙に（<strong>概要版</strong>）とあるように、実際に申請するには個々の助成金のパンフレットで調べたり、専門としている社会保険労務士に相談したりすることをお勧めします。<br />
<br />
<a href="http://www.hirakura-joseikin.com/menu02/003/"><span style="color: #33789c;">東京都の助成金の申請相談は、平倉社会保険労務士まで</span></a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>東京都中小企業両立支援助成金　電話予約再開</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 00:38:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hirakura</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[blog]]></category>

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		<description><![CDATA[
東京都中小企業両立支援助成金の、7月以降申請分の電話予約が、6月21日（月）9時30分より開始されます。
前回の電話予約では電話が殺到し、かかりにくい状態になりました。今回も同じような事態が予想されます。
この助成金は [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
<a href="http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ryoritu/josei/index.html">東京都中小企業両立支援助成金</a>の、7月以降申請分の電話予約が、6月21日（月）9時30分より開始されます。<br />
前回の電話予約では電話が殺到し、かかりにくい状態になりました。今回も同じような事態が予想されます。<br />
この助成金は、東京都に本社をおく労働者数300人以下の中小企業等に受給資格があります。仕事と家庭生活の両立を図るための経費の一部を助成するものです。<br />
具体的な助成金の種類は以下の通りです。<br />
　1　両立支援責任者設置助成金<br />
　2　意識啓発助成金<br />
　3　社内ルールづくり助成金<br />
　4　育児休業応援助成金<br />
　5　育児短時間勤務制度利用促進助成金<br />
<br />
　<a href="http://www.hirakura-joseikin.com/menu02/004/">東京都中小企業両立支援助成金の申請相談は、平倉社会保険労務士事務所まで</a></p>
]]></content:encoded>
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