早いもので、今年もあと2週間となりました。

いろいろあった2023年、平倉社労士の視点で振り返ってみます。

〇コロナ5類へ移行

およそ3年間、悩まされてきた新型コロナウイルスが、感染症法の分類で5類に変更となりました。

なんだか遠い昔のように思えますが、5類移行は今年の5月8日からでした。

行動制限がなくなり、スポーツ観戦の声出し応援、外国人観光客の受け入れなど、活気が戻ってきました。

しかし、ウイルスがなくなったわけではありません。インフルエンザも流行ってきました。

引き続き、うがい、手洗いなど、個人でできる感染防止対策は必要です。



〇暑く、長い夏

今年の夏は暑くそして長かったです。

東京都心は、最高気温が35℃以上の猛暑日、30℃以上の真夏日の日数とも、観測史上最多でした。

9月になっても30℃を超える日が多く、秋はどこへ行ったという感じでした。

12月になっても暖かいひは多いです。寒がりの私にとっては助かりますが、異常気象で農作物への影響が心配です。




〇物価高続く

その異常気象、円安、世界各地での紛争、これらが原因で物価高は今年も続きました。

ロシア、ウクライナに続き、今年はイスラエルとパレスチナでも戦闘が起こってしまいました。

なんとか、話し合いで停戦してもらいたいものです。

ただ、物価高についてはそろそろピークをつけたという話も聞きます。

歴史的円安は収まり、来年は円高基調になるという話も聞きます。

あとは賃上げです。


〇働き方改革は続く

今年の4月より、中小企業でも月60時間を超える時間外労働について、割増率が50％になりました。

ただ、働き方改革が浸透しているせいか、当事務所のクライアントでは、月60時間を超える時間外労働は、減っています。

実は最近、これとは逆の動きも出ているのです。

「ゆるブラック企業」という言葉が聞かれるようになりました。

残業が少なく、仕事量も少ないから、自身が成長できない企業の事を指すそうです。

残業が多い社員に、上司がこれ以上残業しないように言うと、「働く権利を奪わないでください」と返されたという話も聞きました。

来年は、働き方改革の総仕上げとも言える、医師や建設労働者の残業時間規制が始まります。


今年は遺族年金の請求を3件やりました。

しかも、皆さん私より年下でした。

いつもは年間1件やるかやらないかなのですが、今年は悲しい出来事が多かったです。

楽しい事も悔しい事もあった2023年、来年はいい年になってほしいです。

いや、いい年にしましょう。

平倉社労士　東京都文京区の社会保険労務士　就業規則、雇用安定助成金 (hirakura.net)