台風15号で被災された方、停電等で不自由な生活を強いられている方々にお見舞い申し上げます。

日曜日の夜中に関東地方を直撃したため、翌月曜日の朝は交通機関が混乱、定時に出社できない人や、仕方なくこの日の出勤を諦めた人も多かったでしょう。このような人の賃金はどうなるのでしょうか？

○賃金支払い義務はないが・・・
働いた分の時間の賃金だけ支払う　ノーワーク・ノーペイの原則 があり、賃金支払い義務はありません。今回は天災なので、使用者の責めに帰すべき事由　もありません。

しかし、多くの企業は、就業規則で、電車の遅延証明を提出すれば遅刻としない　と書かれていると思います。そして、賃金カットしない（全額支払う）としていることが多いのではないでしょうか。今回のケースも、それと同様に扱ってください。
駅が大混雑していて、遅延証明をもらえなかった人がいるかもしれません。ニュース等でその電車が遅れていることが確認できたら、その人も認めてあげてください。

○途中で出勤を諦めた人は
問題は、「出社時刻が遅くなるから、途中でその日の出勤を諦めた人」、あるいは、「出社予定時刻を会社に連絡したら、今日は出社しなくてよいと言われた人」です。
この人達は、一日勤務していません。一方で、遅刻にはなったものの、残りの勤務時間をしっかり働いた人もいます。両者を同じ扱い（一日勤務したことにして、賃金カットなし）にしていいのかという疑問はあります。厳密に言えば、「自ら出勤を諦めた人」と「会社の指示で出勤しなかった人」も違います。

これは、各企業や支店単位で状況を把握して決めてもらうしかありません。場所によって電車が不通になった時間も違いますし、定時に出勤できた人数も違うでしょうから。
例えば、半日分（あるいは午前）は賃金を補償するが、あと半日分（あるいは午後）は補償しない。勤務していない人は、賃金カットをするか、半日休暇を取得してもらうかしてもらう　というようなルールを決めるとか。

○営業不可能だった場合
台風により社屋の倒壊、設備の破損、浸水や停電といった事由で、一定期間、営業が不可能になった会社もあるかもしれません。従業員の方には休業していただくしかないのですが、このように天災による直接的な被害は、前述している通り　使用者の責めに帰すべき事由　には該当しません。労働基準法で定めている休業手当（1日につき、平均賃金の6割以上）を支払う義務はなく、無給でもよいことになります。
社会保険労務士の顧問をお捜しの企業は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで

この4月に働き方改革関連法が施行になり、5ヶ月が経過しました。今でもテレビや新聞でこのことが頻繁に取り上げられているのは、それだけ皆さんがこの課題を重要だと位置づけているからでしょう。

とりわけ、労働時間の削減は重要課題。法律はわかっているけど、実際はなかなかうまくいけてないというのが現状かもしれません。

私自身の仕事を振り返ってもそうです。「きりがいいところまで」、「今日できることは、今日すべてやる」。考え方としては素晴らしいのですが、きりがいいところというのがなかなか難しいです。自分自身、「今日は何時に終わるのか・・・」、「いつになったらご飯が食べられるのだろうか・・・」と思うことは多々あります。

終了時間を決めて、それまでに仕事を終わらせる。終わらなかったら、後回しにする。

そういう判断も必要でしょう。途中で辞めると不安になることはありますが、長時間労働による疲労で間違えたりしたら、余計時間がかかってしまいます。

「後回し」にすることも必要なのです。

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行政手続きの電子申請を促進するための法律、デジタル手続法が成立しました。

○デジタル手続法の目的
行政のデジタル化をすすめ、原則として手続きはデジタル化（電子申請）をすることにより、手続きの簡素化や利便性を高めることを目的とします。
デジタル化することにより、行政コストの削減とともに、私たち市民にとっても、重複する手続きがなくなったり、添付書類が不要になったりと、便利になることがあります。

○3つの基本原則
デジタル手続法では、次の3つの基本原則をかかげ、この実現を目指しています。
1　デジタルファースト・・・・・・・個々の手続、サービスが一貫してデジタルで完結する

2　ワンスオンリー・・・・・・・・・一度提出した情報は、二度提出することを不要とする

3　コネクテッド・ワンストップ・・・民間サービスを含め、複数の手続・サービスをワンストップで実現する

○労働社会保険手続きの電子申請義務化
以前もこのブログで紹介しましたが、2020年4月から（正確には、2020年4月以降に開始される各法人の事業年度から）、資本金が1億円を超えるなどの特定の法人は、以下の手続きの電子申請が義務化されるます。

・労働保険料の申告
・雇用保険被保険者資格取得
・雇用保険被保険者資格喪失届
・雇用保険被保険者転勤届
・高年齢雇用継続給付（基本給付金）
・育児休業給付

・被保険者賞与支払届（70歳以上被用者分も含む）
・被保険者標準報酬算定基礎届（70歳以上被用者分も含む）
・被保険者月額変更届（70歳以上被用者分も含む）

義務化となる企業は、早急に電子申請をできる体制を整えなくてはなりません。来年4月に新規学卒者を採用すれば、雇用保険資格取得届を電子申請で行わなくてはなりません。
今回対象となっていない企業も、ゆくゆくは電子申請は義務化されるでしょう。そのときのために、今から準備しておく必要があります。

電子政府の総合サイト（ｅ－ｇｏｖ）より行うこととなるかと思われます。入力作業など、最初は大変です。自社で全て行うのは難しいかもしれません。


当事務所では、社会保険労務士の専用ソフトを使用して電子申請を行っており、マイナンバーの入力・管理も同時に行うシステムになっています。
皆様の会社の電子申請も承りますので、ご用の際は、お問い合わせフォーム よりご連絡ください 。

労働社会保険の電子申請の相談は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで

8月14日　母が永眠しました　88歳でした

通夜　葬儀は無事終了し　現在は通常営業に戻っております

故人の遺志により　葬儀は静かにおこなわせていただき　御参列　御香典は辞退させていただいています

弔電　生花を頂いた方々に　この場を借りて御礼申し上げます

今日から祝日とお盆休みで9連休という人も多いのではないでしょうか。当事務所も18日までお休みをいただきます。

今年4月から始まった年次有給休暇5日取得義務もあり、最近は「休み方改革」という言葉をよく目にします。そして、仕事（ワーク）と休暇（バケーション）を合わせた造語、「ワーケーション」という言葉もよく目にします。

○ワーケーションとは
「ワーケーション」とは、文字通り、休暇中の旅先等で仕事をすることです。これを活用すれば、長期間の旅行や帰省がしやすくなり、まとまった休みが取りやすくなります。

○ワーケーションの活用例
例えば、10日間の日程で帰省をしようとします。土曜日、日曜日を入れたとしても、10日連続で休むと仕事が滞ってしまうので休みづらい。そんなときに、例えば、6日の有給休暇、間に2日に仕事をし、土曜日、日曜日を合わせれば10日になります。2日ある仕事の日は、テレワークの要領で帰省先（あるいは旅行先）で業務をこなしたり、帰省先（あるいは旅行先）の近郊で営業業務や調査業務などを行ったりすればゆいわけです。
10日間の帰省や旅行であれば、お盆の帰省ラッシュやＵターンラッシュも避けることができるでしょう。

○ワーケーションの注意点
1つは、仕事と休暇の切り替えをしなくてはなりません。
ワーケーションの説明のところでは、わかりやすくするために、「休暇中の旅先等で仕事をする」と書きました。しかし、仕事をしているときは、休暇中ではありません。旅先にいたとしても、業務である意識を持って行わなくてはなりません。
もう1つは、労働時間管理や情報管理です。これはテレワークのときと同じです。
特に情報管理の面では、自宅ではなく旅先で業務をするわけですから、セキュリティーについては慎重に確認しなくてはなりません。

業種や企業風土によって、休み方はいろいろであってよいのです。自社で考え、社員がリフレッシュできるようにしましょう。

社会保険労務士をお探しの企業は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで

2019年の最低賃金、全国平均の目安は901円となりました。昨年より27円の引き上げとなります。
今後は都道府県ごとの審議に移りますが、東京都及び神奈川県の引き上げ目安額は28円となっているので、10月から適用される最低賃金は
東京都　1013円　神奈川県　1011円
と1000円を超えることが確実となりました。

政府は、「全国平均1000円」を方針として掲げてます。東京都や神奈川県は、将来的には1100円くらいまで上がる可能性があります。

最低賃金が上がれば、全体的に賃金どんどん上がっていくのか。

そう簡単ではないようです。
先日、日本経済新聞で興味深いチャートが載っていました。日本ではここ数年最低賃金が３％程度上昇し続けていますが、賃金が全体的に３％上昇しているわけでなく、最低賃金ギリギリの人が増えているということがよくわかるものでした。

最低賃金が時給1000円を超えくると、これ以上の賃金アップはなかなかできないのが現実なのかもしれません。

社会保険労務士の顧問をお捜しの企業は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで

横浜ＦＣの試合運営を手伝うボランティアスタッフ、ゲームスチュワード（通称ＧＳ）に広告を出させていただきました。
皆さんが着るビブスに背面に、ご覧の通り平倉社労士の文字を。

最近はいろいろ忙しくやっていないのですが、以前は私もＧＳとして試合運営を手伝っていました。
なぜボランティアをやっているのですか？多くの人に聞かれたこの質問。私の答えは決まっています。「好きだから、やりたいからやっています。」好きなチームのために役立れれば、いい。その気持ちでやっていました。おそらく、多くのスタッフが私と同じ気持ちでやっていることでしょう。

ＧＳの人たちがいなければ、試合運営は成り立ちません。試合に欠かせない存在なのです。横浜ＦＣ以外でも、多くのＪリーグチームで、同じようなボランティアスタッフが活躍しています。
スタジアムで見かけたら、リスペクトの精神で接してください。

社会保険労務士の顧問をお捜しの企業は、Ｊリーグ横浜ＦＣスポンサーの平倉社労士まで

派遣労働者に関する同一労働同一賃金は、2020年4月からスタートします。中小企業の猶予期間はありません。

派遣労働者の同一労働同一賃金を実現するためには、大きく2つの方法があります。

１　派遣先均等・均衡方式
派遣先の通常の労働者の労働条件を把握し、それとの均等・均衡待遇の確保する。

２　労使協定方式
派遣元が、自社の従業員代表と、一定の要件を満たす労使協定を締結する。

1の方法では、派遣先の労働条件を正確に把握しなくてはなりません。また、派遣先が変われば、そことの均等・均衡待遇の確保が必要となり、派遣労働者の労働条件もその都度変わる可能性があります。

そんな状況もあり、多くの派遣元企業が2の労使協定方式を採用することが予想されます。

労使協定方式の場合、以下の内容を盛り込んだ協定ほ締結しなければなりません。

①　協定対象者となる派遣労働者の範囲

②　派遣労働者の賃金の決定方法（アおよびイに該当するものに限る）

ア　派遣労働者の従事する業務と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額と同等以上の賃金の額となるものであること

イ　派遣労働者の職務の内容、成果、意欲、能力又は経験等に向上があった場合に賃金が改善されるものであること（通勤手当は除く）

③　派遣労働者の職務内容、成果、意欲、能力又は経験向上を公正に評価して賃金を決定すること

④　賃金以外の待遇について、派遣元の通常労働者との間に不合理な差が生じないようにすること

⑤　派遣労働者に対して段階的・体系的な教育訓練を実施すること

⑥　その他の事項

こで重要になってくるのが②のア、一般労働者の平均的な賃金額です。これは、信頼できる統計資料を使用しなくてはなりません。

具体的には、政府が発表する、賃金構造基本統計調査または職業安定業務統計です。原則としてはこのいずれかを使用するのですが、ここに示されている職種が適用する派遣労働者のものと大きくかけ離れている場合には、別の統計を使用することも許されます。

ただし、国又は地方公共団体が作成したものであり、 集計項目ごとに実標本数を一定数以上確保するよう標本設計した上で無作為抽出で調査を実施したものに限ります、

賃金構造基本統計調査および、職業安定業務統計、そして、都道府県ごとの地域指数が公表されました。

派遣労働者の同一労働同一賃金について

この表と自社の派遣労働者の賃金を比較することになります。

例　職業安定業務統計を使用、職種は072電気・電子開発技術者等に該当、新卒未経験者、東京都の事業所に派遣する場合

表の072電気・電子開発技術者等の欄を見ます。未経験者なので基準値（0年）になります。
そうすると、1259（円）という数値が出ます。ちなみに時給換算です。
東京都の事業所なので、地域指数は114.1
1259×1.141＝1436.52（円）
これが、「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」になります。

対象となる派遣労働者の賃金が、この金額と同等以上になるようにしなくてはなりません。

なお、上記で計算した「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」には諸手当や賞与も含まれています。自社の派遣労働者と比較する際には、その分も加味しなくてはなりません。

社会保険労務士の顧問をお捜しの企業は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで

親子で楽しく年金を学習する、夏休みこども年金教室 が今年も開催されます。今回で第5回となったこの教室、実は栄えある第1回の講師は、私、平倉康司が務めさせていただきました。

年金は、日本に住んでいる人全員が対象です。それなのに、義務教育で教えないのはおかしいという思いで、以前から年金の教育に取り組んできました。今ではその重要性が理解され、いろいろなところ、多くの学校でこのような年金授業が行われています。

この年金教室の内容は、年金の基本的事項を、小学生にもわかるように説明します。また、一緒に来ている大人の方にも、ためになる内容が入っています。今までぼんやりとしていた年金の知識がはっきりしたという声も聞かれます。

無料で参加できます。ご興味のある方は、以下のページからお申し込みください。

○夏休みこども年金教室
・日時　2019年8月16日（金）　14時から16時（受付開始13時30分）
・場所　東京都社会保険労務士会　研修室
東京都千代田区神田駿河台4-6　御茶ノ水ソラシティ　アカデミア4階
・主催　東京都社会保険労務士会
お申し込み方法など、詳細は下記のページ
「夏休みこども年金教室」を開催します！

社会保険の算定基礎届を提出する時期になりました。

世間では「2000万円問題」が話題となり、参議院選挙の争点にもなっています。
算定基礎届は、社員の方が将来もらう年金額の計算の基礎となります。適正に届け出ましょう。

賞与の定義や、月額変更届の際に非固定的賃金の年間平均を申し立てることができる改正も行われています。詳しいことは、左の画像の手引き（健康保険組合によっては、表紙が別の画像になってているかもしれません）をご覧ください。

また、労働保険のときにも書きましたが、2020年4月以降、資本金が1億円を超えるなどの特定の法人は、算定基礎届の電子申請が義務化されます。その後は、中小企業にも電子申請が義務化される方向です。

当事務所では、算定基礎届をはじめ、月額変更届や賞与支払届、資格取得届や資格喪失届の電子申請にも対応しています。

算定基礎届の電子申請の相談は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで