新社会人の皆さん、おめでとうございます。

4月1日、多くの企業で入社式があり、その様子がテレビなどで紹介されました。

「昭和最後の新入社員」の私は、カルチャーショックを受けました。



〇入社式で賃上げを表明

今年の春闘では、組合要求を超える賃上げも多く見られました。

初任給も多くの企業で上がっています。

平成の時代はほとんど上がっていなかった初任給、1年だけで平成の引き上げ額を超えたところもあるでしょう。

中には入社式の場で「7月から4万5000円引き上げ、26万円とします。」と表明した会社もありました。

7月からとはいえ、初任給アップと言ってもよいでしょう。

〇人気有名人も登場

大谷翔平選手のビデオメッセージ

人気芸能人が、一人一人に社員証を渡す

人気バンドのコンサート

私が見ただけでも、これだけのイベントがありました。

入社式は、これから真剣に働くための式典。その場にこのような娯楽は必要あるのか？

36年前の新入社員の私はこう思ってしまいますが。

しかし、今は、社員に楽しくいきいきとは働いてもらうことが大切です。

そのための、会社からのメッセージかもしれません。

〇「ゆるブラック」って何？

入社式とは離れますが、最近、「ゆるブラック」という言葉を聞きます。

どうも、ゆる過ぎてブラック（企業）　という意味のようです。

労働時間が短か過ぎれば（ゆるすぎる）、経験が積めず成長できないというのです。

確かに、多くの経験を積むためにはある程度の労働時間が必要です。

しかし、だからと言って、法外な時間外労働はいけません。

労働基準法や36協定の範囲の労働時間であっても、しっかりとした仕事を与えれば、しっかり経験は積めるはずです。

労働環境を整備しつつ、やりがいのある仕事を与えるのが大切です。

平倉社労士　東京都文京区の社会保険労務士　就業規則、雇用安定助成金 (hirakura.net)