労働保険の年度更新手続きは終了しました。

算定基礎届も、「戻り算定」はあるものの、ほぼ終了しています。
夏季賞与の手続きも、順調に手続しています。

やるべき仕事はやりました。さあ、夏休みです。



〇8月12日が谷間

当事務所では、8月13日（水）から8月17日（日）を夏季休暇と設定させていただきます。

一般的にお盆休みと言われているのが、8月13日から8月16日です。

これに、日曜日を加えたのが、今年の当事務所の夏休みです。

最近は、休みも分散して取得する企業が増えていますが、いっせいに休暇とする場合は、上記の日程にする企業が多いと思います。

ところで、今年のカレンダーを見ると、8月11日（月）山の日でお休み。

8月12日（火）が休みとなれば、8月9日（土）から8月17日（日）まで9連休になるという人も多いのではないでしょうか。



〇谷間の日を休みにする方法

当事務所は、8月12日（火）は外せない仕事があるので営業します。

ただ、この日を休んで大型連休にしたいという要望は多いでしょう。

休みにする方法はいくつかあります。

ア　特別休暇にする

文字通り、今年の8月12日は特別に休みにするのです。

これをすると、「事業主都合の休業」となり、最低でも平均賃金の60％を支給しなくてはなりません。

ただ、60％支給では誰も満足しません。やるのであれば、100％支給の減額なしです。

これができる企業なら、やってよいでしょう、

イ　年次有給休暇の計画的付与で休みにする

労使協定を締結するなど、条件が整えば、皆さんの年次有給休暇をこの日に充て、会社ごと休みにすることは可能です。

ただ、入社したばかりとか、既に使い切ってしまったなど、有給休暇が無い人もいるかもしれません。

また、この日にどうしても出勤しなくてはならない人は「休日出勤」になるのかという問題も出てきます。

ウ　休日の振替で対応する

8月12日の平日を休みにする替わり、別の休日を出勤日にするという方法があります。

これなら、有給休暇も使用しませんし、総労働日数は変わりません。

ただ、休日に出勤するとなると、1週間の労働時間が40時間を超える可能性も出てきます。

その場合は、割増賃金が必要になります。



〇休み方も一工夫

先日、「休養学　あなたを疲れから救う」片野秀樹著　2014年　東洋経済新報社　という本読みました。

寝ているだけでは疲れは完全には取れず、休み方にも工夫が必要だという事を学びました。

休みの半分くらいはじっとしていますが、普段やらないことをやったり、時間がないとできないことをしたりして、リフレッシュしたいと思います。

平倉社労士　東京都文京区の社会保険労務士　就業規則、雇用安定助成金